1.- El dirigente scout católico es una persona VOCACIONADA. vocacionado quiere decir "llamado". Una llamada que se escucha en lo atractivo de la tarea a realizar, en las demandas que recibe de los demás, en el dinamismo expansivo de la propia FE... La llamada nace en las circunstancias personales y grupales concretas, y se va confirmando en el día a día posterior. Esto quiere decir que este papel exige una cierta sintonía personal, una ilusión y una aceptación animosa. Texto: 1 Sam 3, 3-10.19 ¿Cómo podemos superar las dificultades, flojeras,... de esta tarea? ¿En dónde y con quién podemos encontrar la ilusión del trabajo y la llamada de la luz?
2.- El dirigente scout católico es un CREYENTE. Tiene una experiencia
de FE personal. Toma a Jesús como modelo y compañero de su aventura vital.
Vive en un crecimiento creyente, que se va desplegando en concreciones. Vive ya
una definición cristiana. Pertenece, por tanto, a un grupo de
referencia, donde mantiene viva y activa esta FE. Desde esta configuración
creyente asume la tarea con esperanza, e intenta ser consecuente.
Texto: Lc 17, 5-10
¿Cómo me planteo el crecimiento en mi proceso de Fe, sabiendo que es un regalo
de Jesús?
¿Cómo renuevas tú compromiso con Jesús?
¿Quiénes te han ayudado en ello? (recuerda sus nombres?
3.- El dirigente scout católico es persona de EQUIPO: Su llamada se
produce dentro de un concejo de grupo. Ese mismo concejo de grupo es el que
le encomienda una responsabilidad, que no es exclusiva, sino de todos. Su labor
fundamental se centra en el concejo de grupo, tanto en conjunto como por temas.
Trabaja muy relacionado con el capellán o auxiliar pastoral. La fluidez y
riqueza de esta relación es importante para su trabajo.
Texto: Jn 4, 35-38
¿Tengo la intención de recoger los frutos del trabajo de otros?
¿Soy consciente de que de mi trabajo se podrán aprovechar otros?
¿Llevo a mi oración este tema?
4.- El dirigente scout católico. Tiene experiencia en el grupo, y
sabe definir las intenciones fundamentales del escultismo. Conoce el método,
sus recursos y posibilidades educativas. Vive el ideal scout de una forma
comprometida, de modo que los valores de la Ley se plasman en sus palabras y
actuaciones. Intenta actualizar pedagógicamente el marco simbólico y las técnicas
escultistas, de modo que sean eficaces en la pedagogía de la FE.
Texto: Ley Scout
¿En que punto de la ley estoy más flojo? Habla con otros (capellán, auxiliar pastoral, jefe de grupo) sobre que puntos te notan más flojo.
¿Qué pasos deberé dar para avanzar en estos puntos?
5.- El dirigente scout católico es COMUNICATIVO. Esto quiere decir
que es una persona abierta, dialogante, con capacidad de escucha, pero
también sabe expresar sus ideas, vivencias y sentimientos. Tiene facilidad para
compartir lo que vive, y para crear el ambiente en que los demás puedan hacer
lo mismo. Es transmisor, natural y auténtico. Tiene una especial sensibilidad
para captar las situación de las personas y los grupos. Cuida mucho de que los
canales de comunicación se mantengan abiertos, e incluso mejoren.
Texto: Mc 1, 40-45
¿Me siento tan enamorado de mi fe en Jesucristo, de mi trabajo de dirigente que
poco a poco la voy intentando trasmitir? o ¿lo llevo como si fuera una pesada
carga?
¿Jesús me ha transformado, he vivido esa experiencia liberadora, y la intento
transmitir con toda naturalidad?
¿Asumo en el encuentro con los más necesitados el punto central de mi vocación?
6.-El dirigente scout católico está FORMÁNDOSE. A sus aptitudes
iniciales se le añade una formación teológica y pedagógica. A través
de diversos medios -lecturas, cursos, asesoría...- va adquiriendo los
instrumentos teórico-prácticos que necesita para su crecimiento personal y
para la tarea recibida; aspectos, por otra parte, inseparables. Así va logrando
una capacitación como educador en la fe. Un plan de formación específico, un
plan de lecturas mínimas, pueden ser buenas ayudas.
Texto: Lc 6, 46-49
¿Intento buscar en la propia vida lo necesario para trabajar en la animación
de la fe?
¿Se cuida la formación teológica en el grupo?
¿Cuál es el último artículo / libro que has leído sobre este tema? ¿Cuándo?
¿Cuál ha sido la última charla que has oído sobre el tema de la fe? Cuándo?
7.- El dirigente scout católico es ORGANIZADO. la mayor espontaneidad
es la que se prepara a conciencia. Se programan los objetivos y los medios
para lograrlos. Planifica bien sus disponibilidades de tiempo y recursos,
las prioridades, las urgencias, las previsiones a medio y largo plazo. Esto
exige dinamismo y constancia. La práctica de análisis. Estar más atento a las
circunstancias y procesos personales, grupales, eclesiales y sociales. "Una
banda de ladrones prepara con sumo cuidado cada paso que ha de dar para
perpetrar un robo: eligen adecuadamente el lugar donde van a cometer el delito,
diseñan paso a paso y con detalle cada tarea que han de realizar, seleccionan
con mucha precaución a los especialistas que les van a ayudar, recopilan y
abastecen del material que van a utilizar, preveen los altercados e imprevistos
que puedan surgir y cronometran sus relojes con exactitud antes de llevar a cabo
su plan".
¿Estoy atento al capellán, auxiliar pastoral, a los chicos y jóvenes
beneficiarios y las situaciones cambiantes que puedan producirse?
¿Confronto mi programación con el capellán, auxiliar, jefe de grupo, con los
encargados de formación?
8.- El dirigente scout católico es PERSONA DE IGLESIA. Conoce a su
parroquia, o comunidad eclesial a la que pertenece. Vive su pertenencia
eclesial con capacidad crítica y con fidelidad. Está al tanto de los planes,
dificultades y avances de la parroquia. Participa en la vida parroquial,
intentando fortalecer los lazos comunitarios y la corresponsabilidad de modo que
la comunidad parroquial sea cada día más auténtica y laical.
Texto: Cor 12, 4-11
¿Conozco la intencionalidad de la parroquia (La comunión eclesial), la
organización, quienes somos y los avances que se producen?
¿Qué valor tiene cada uno de los grupos que la componemos?
¿Serías capaz de dar las gracias por la particularidad de cada grupo, y su
participación?
¿Está la parroquia al corriente de la vida del grupo?
9.-El dirigente scout católico está RECONOCIDO, desde su misma elección,
desde su trabajo en equipo con el capellán y el auxiliar pastoral, hasta su
presencia en la parroquia y en el concejo de grupo. El dirigente se siente
apoyado, escuchado, tenido en cuenta, liberado si fuera necesario. Su
ascendiente en el grupo se acrecienta con su misma aportación personal original
y de calidad.
Texto: Hech 6 1-6
¿Hago oración sobre la responsabilidad que he adquirido, la renuevo?
El reconocimiento (en la comunidad parroquial, ...) ¿se ve reconocido como una
necesidad?
¿Los padres, la parroquia...conocen mi tarea, el porqué...?
10.- El dirigente scout católico vive una ESPIRITUALIDAD. Lleva a la
oración y a la celebración sus vivencias, y las comparte con Jesús. Allí se
hacen presente inquietudes, acción de gracias, deseos, petición, personas y
acontecimientos. Allí se alimenta para continuar los proyectos, para discernir,
para adquirir ánimo.
Texto: Lc 11, 1-4
¿Mantengo también mi seguimiento a Jesús orante?
¿Ha aumentado mi oración en cantidad y calidad? ¿Con quién contrasto mi
oración y me uno para enriquecer mi espiritualidad?
¿Tengo un tutor, un "mayor" en la fe, maestro y animador?
CARACTERÍSTICAS
Resumen: IM Diego Sáez
Bibliografía "Compartir la Fe" Euskalerriko Eskautak MSC España